Hvordan foregår det på din arbejdsplads med de her små opgaver, som ingen får løn for, men som er livsvigtige for arbejdspladsen?
Jeg har arbejdet på forskellige arbejdspladser siden 1995, og undtagen på min nuværende arbejdsplads, så har mønsteret altid været ens.
Tænk over nedenstående opgaver på din arbejdsplads.
Hvem samler ind til fødselsdage og køber gaven? Hvem bestiller toiletpapir? Hvem tømmer opperen om morgenen? Hvem bestiller mødelokaler? Hvem håndterer konflikter varetager træning, uddannes til superbruger (som alle kan spørge), hvem vælges til udvalgsarbejde og onboarding af nye medarbejdere? Hvem bestiller bord til julefrokosten, og hvem arrangerer festen, morgenmaden etc? Hvem sørger for husarbejdet og omsorgsarbejdet på kontoret?
Alle den slags ikkeforfremmende usynlige opgaver, som man i vid udstrækning bare forventer, at kvinder løser.
Siger man som kvinde nej til en af opgaverne ovenfor kan det have negative konsekvenser for ens karriere, mens mænds karriere ikke tager skade.
Siger man ja til disse opgaver, så er man nødt til at arbejde over for at nå det arbejde, man er ansat til. Eller også har man bare mindre tid til at løse de opgaver, som man får bonus af og som i sidste ende bliver forfremmet på baggrund.
Ingen er nogensinde blevet forfremmet for at have hentet kaffe, bestilt frokost, arrangeret møder, rydde mødelokale af, osv. Ingen!
Og opgaverne følger med ind på chefgangen. En kvindelig chef er der ekstra forventninger til – en skal jo bestille bord og sørge for kaffe, ik?
Og så undrer man sig stadig over, at kvinder ikke orker chefjobs og hellere vil være selvstændige 🤷🏽♀️
https://www.facebook.com/reel/796477121943648?fs=e&s=TIeQ9V
mammalade 